Wir stellen Generationen zusammen. Vielleicht ist Ihre die nächste.

Wir sind überzeugt: Jedes Teammitglied verdient die gleiche Anerkennung — bei Arbeitsbedingungen, Gehalt und Benefits. Deshalb werden 20 % des Jahresgewinns zu gleichen Teilen an alle im Team ausgeschüttet, und Gehaltssteigerungen folgen dem Tarif der IG Metall. Aktienoptionen gibt es bei uns nicht — wir teilen den Gewinn selbst: weniger in schwachen, mehr in starken Jahren und umso mehr, je weiter Sie mit uns wachsen.

• Gleiche Arbeitsbedingungen, Gehälter und Benefits — für alle
• 20 % des Jahresgewinns, zu gleichen Teilen im Team verteilt
• Gehaltssteigerungen nach dem Tarif der IG Metall
• Das Einstiegsgehalt jeder Laufbahn orientiert sich am deutschen Medianeinkommen — ein echtes Startniveau, kein Praktikantentarif, gleich für Entwicklung, Vertrieb und Business
• Bring your own device — plus jährliches IKEA-Guthaben für Ihre Ausstattung
• Bezahlter Urlaub deutlich über dem gesetzlichen Minimum
• Wiederkehrende Sabbaticals bei reduziertem Gehalt — der Anspruch wächst mit der Zeit an
• T-förmige Profile — wir vertreten uns gegenseitig: bei Urlaub, Krankheit, Familienzeit oder Privatem
• Wir coachen uns gegenseitig — über Herkunft und Erfahrung hinweg, jung und alt, Frauen, Männer und alle dazwischen
• Deutschlandticket für jedes Teammitglied — bundesweit ÖPNV, auf uns
• Wenn wir mal ein Auto brauchen, nutzen wir Stadtmobil-Carsharing

Montag bis Donnerstag arbeiten Sie, wo Sie am besten sind — im Homeoffice oder im Büro, ganz wie Sie möchten. Der Freitag ist Community-Tag: das ganze Team gemeinsam im Büro, für das, was sich leise summiert:

• Lernen
• Podcast-Sessions
• Blog-Schreiben
• Fußball
• Tennis
• Sprachtraining
• Musikunterricht

• Ehrlich, aber fair.
• Wir reden miteinander — statt Groll zu hegen.
• Wir gehen nur in Meetings, zu denen wir beitragen können.
• Ein Meeting ohne Essen hätte eine E-Mail sein sollen.

Drei gleichwertige Laufbahnen. Sie wissen jederzeit, was der nächste Schritt ist — und was er zahlt.

Alle drei Laufbahnen teilen sich dieselben Stufen — Ihre Vergütung richtet sich nach Ihrem Level, nicht nach Ihrer Funktion — zusätzlich zur gleichmäßig verteilten Gewinnbeteiligung.

Erst denken, dann sprechen — das Motto des Kritikers. Erst sprechen, dann denken — das Motto des Kreativen. Wir wollen und brauchen beide, um zu glänzen und unseren Kunden echten Wert zu liefern.

Wir wollen jeden Tag von den Besten lernen — nur so kommen wir voran. Deshalb priorisieren wir Themen und Kunden, an und mit denen wir wachsen können, persönlich und als Team.